تيسير العبارة في قواعد الإجارة وتطبيقاتها وفتاويها المعاصرة عند الحنفية

العمل، أو استخدام الآلة الطابعة والورق، وذلك مقابل العمل الإضافي غير مدفوع الأجر وغير مذكور في العقد؟
الجواب: كلُّ استخدام شخصي لأجهزة العمل أو أغراضه لا تحلّ، إلا ما كان مأذوناً فيه صريحاً أو دلالة أو عرفاً، بأن لا يعترض عليه رب العمل في استخدامه للنت مثلاً بصورة شخصية، أو استخدام يسير كطباعة ورقة أو أوراق قليلة جداً، بحيث مثلها يعلم دلالة تجاوز ربّ العمل عنها، وما سوى ذلك مما لا إذن فيه لا يحل.
ولا يجوز أن يستهلكَ شيئاً من مُقتنيات العمل، ويَزيد وَقتاً إضافياً للعَمل بدله؛ لأنّ مثلَ هذا يحتاج إلى اتفاق مع ربِّ العمل عليه، وإلا يكون عملُه الزائدُ بلا مقابل إن لم يسبقه تراضٍ عليه، والله أعلم.
28) فتوى
استغلال وقت الفراغ أثناء العمل بالعمل لجهة أخرى
السؤال: ما حكم استغلال الموظف وقت فراغه أثناء ساعات العمل للعمل لصالح جهة أُخرى، أو لصالحه الخاص مثل عمل طعام أو بيع ملابس خلال وقت الوظيفة، أو قيام المدرس مثلاً بالدراسة عند عدم وجود حصص تدريس عنده؟
الجواب: ينبغي التفريق بين الوظائف في ذلك، فمثلاً عامّة الوظائف الإدارية، على الموظف فيها أن يقضي وقته بإنجاز ما عليه من مهام وأعمال وأمثالها، فلا يجوز أن ينشغل فيها بعمل آخر أو إضاعة